Análisis de Riesgo Psicoconductual
Es una evaluación especializada para procesos de selección, promoción y permanencia de personal. Su objetivo es identificar rasgos de personalidad, competencias laborales y, de manera crítica, potenciales factores de riesgo que puedan afectar la seguridad o el desempeño dentro de la empresa.
1: Diagnóstico Inicial y Cuestionario: Presencial o a Distancia.
El candidato realiza el llenado de cuestionarios especializados y pruebas de control diseñadas para establecer la línea base de su perfil.
Un especialista conduce una entrevista dirigida a explorar la estabilidad emocional, el comportamiento bajo presión, el historial de toma de decisiones y la compatibilidad real con el perfil del puesto.
El equipo multidisciplinario cruza los hallazgos de la entrevista con técnicas complementarias como la grafología científica, analizando la escritura como una expresión neuromotora del comportamiento para validar la consistencia del perfil.
¿Qué aspectos evalúa el estudio?
Perfil Cognitivo y Operativo
Estilo de pensamiento: Capacidad de análisis, planeación, síntesis, organización y nivel de imaginación aplicada.
- Efectividad laboral: Toma de decisiones estratégicas, resolución de problemas complejos, nivel de energía, iniciativa y perseverancia.
Estabilidad Emocional y Adaptación
Manejo del entorno: Control de impulsos, tolerancia a la frustración y gestión del estrés.
Resiliencia corporativa: Capacidad de adaptación al cambio constante y rendimiento óptimo bajo esquemas de alta presión.
Habilidades interpersonales:
Habilidades interpersonales: Estilo de comunicación, empatía y relaciones afectivas y sociales en el entorno de trabajo.
Estructura de autoridad: Estilos de liderazgo (directivo, colaborativo) y capacidad de integración en equipos de trabajo multidisciplinarios.
Fuerza interna: Identificación de motivadores clave, necesidades profesionales e inseguridades relevantes que impactan el entorno laboral.
Indicadores de riesgo (Filtro de seguridad):
Foco Preventivo: Identificación temprana de indicadores no visibles en entrevistas comunes, orientada a blindar a la organización ante conductas de riesgo o hábitos desadaptativos que ameriten una evaluación más profunda:
Tendencias disruptivas: Propensión a la agresión verbal o física y conductas antisociales.
Vulnerabilidades personales: Tendencias a generar adicciones (sustancias como alcohol/drogas, o conductas de riesgo).
Riesgos de integridad: Inclinación o permisividad hacia la comisión de delitos patrimoniales (fraudes, robos, abusos de confianza).
Las evaluaciones son realizadas por un equipo multidisciplinario de expertos en psicología, grafología y análisis del comportamiento, quienes cuentan con más de 17 años de experiencia en la investigación y evaluación de la conducta humana.
