Las evaluaciones psicométricas no sólo buscan simplificar el proceso de reclutamiento, sino que también tienen los siguientes objetivos:
TEST DE COMPORTAMIENTO
Esta evaluación permite medir algunos rasgos de personalidad y proyectarlos en situaciones laborales favorables y desfavorables. Nos muestra el grado de dominancia de la persona, de su influencia que presenta en su trabajo y tambien el apego hacia las normas, cosas y personas
TEST DE INTELIGENCIA
Permite medir el coeficiente intelectual, adaptabilidad mental a nuevos problemas, mostrando el nivel de desarrollo de habilidades cognitivas como información , juicio, vocabulario, síntesis, concentración, análisis, abstracción, planeación, organización y atención.
TEST PROYECTIVO
Tiene como objetivo explorar la personalidad o algún aspecto específico de esta en su relación al contexto global, pero con el claro propósito de llevar a niveles más profundos de la misma, incluido el inconsciente.
TEST DE HABILIDADES E INTERESES
Permite medir el coeficiente intelectual, adaptabilidad mental a nuevos problemas, mostrando el nivel de desarrollo de habilidades cognitivas como información , juicio, vocabulario, síntesis, concentración, análisis, abstracción, planeación, organización y atención.
TEST DE PERSONALIDAD
Es un instrumento diseñado para la investigación de la personalidad en un corto tiempo. Se basa en la medición de dimensiones o factores de la personalidad funcionalmente independientes y psicológicamente significativas.
Contamos con psicólogos especializados en la aplicación de baterías psicométricas, para valorar que el candidato sea apto para cubrir la vacante de acuerdo al perfil requerido, logrando un aumento en la productividad y disminuyendo la rotación de su personal.
