SEGUCORP

Tener una empresa productiva implica una combinación de estrategias, prácticas y enfoques eficaces para maximizar la eficiencia y la rentabilidad. Aquí tienes algunas de las mejores formas de lograrlo: Planificación estratégica: Define una visión y misión claras para tu empresa. Establece metas y objetivos SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un Tiempo definido). Desarrolla […]

Las evaluaciones psicométricas son herramientas valiosas en el ámbito empresarial por varias razones, ya que pueden aportar beneficios significativos tanto para los empleados como para la organización en general. Aquí hay algunas razones por las que las evaluaciones psicométricas son buenas para tus empleados:     Autoconocimiento: Las evaluaciones psicométricas brindan a los empleados una

Ser un empleado confiable tiene numerosos beneficios tanto para ti como para tu empleador, pero estas seguro que eres uno de ellos. Cumplir una promesa: Cumplir tus promesas en el trabajo ayuda a establecer y mantener la confianza con tus colegas, superiores y clientes. Cuando cumples lo que prometes, demuestras que eres una persona confiable

Terman A través de este test de inteligencia puedes medir la capacidad de aprendizaje de tu futuro trabajador. Es importante que evalúes qué tan apto es para adquirir conocimientos y aplicarlos en el día a día. Recuerda que un trabajador con iniciativa y decisión funcionará más y mejor en cualquier empresa. Cleaver ¿Tu empleado es 100% compatible con

El consumo de drogas y alcohol, ya sea dentro o fuera del horario laboral, puede influir en factores psicológicos que están consistentemente relacionados con los resultados de seguridad personal de los empleados, así como un menor conciencia del entorno, una precaución inferior al realizar tareas laborales y el incumplimiento de las normas de la empresa

Las referencias laborales constituyen un mecanismo en el que el empleador corrobora la información aportada por el candidato al puesto de trabajo. Son una forma de contacto con su historial, lo cual permite ir mucho más allá de lo reflejado en el currículo, o lo dicho en la entrevista. Consiste en pedir al candidato algún

La intención de los estudios socioeconómicos consiste principalmente en evitar el riesgo de contratar a una persona conflictiva o con antecedentes falsos, que pueda causar problemas a la compañía, e incluso ser un candidato que renuncie al poco tiempo de haber sido contratado.  Los especialistas en Reclutamiento saben que un candidato que desiste en menos

¿Que es? Un mentiroso patológico es un individuo que crónicamente dice mentiras grandiosas que pueden estirar o exceder los límites de la credibilidad. Mientras que la mayoría de la gente miente o al menos dobla la verdad de vez en cuando, los mentirosos patológicos lo hacen habitualmente. En muchos sentidos la mitomanía o mentira patológica se asemeja a un

La prueba poligráfica es un proceso en el cual se verifica la veracidad de una persona, se indagan temas considerados de riesgo para una empresa o particular con personal laborando.   Identificación de comportamientos deshonestos: El polígrafo puede ser útil para identificar comportamientos deshonestos en candidatos o empleados, especialmente en roles de alta seguridad o responsabilidad