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Terman A través de este test de inteligencia puedes medir la capacidad de aprendizaje de tu futuro trabajador. Es importante que evalúes qué tan apto es para adquirir conocimientos y aplicarlos en el día a día. Recuerda que un trabajador con iniciativa y decisión funcionará más y mejor en cualquier empresa. Cleaver ¿Tu empleado es 100% compatible con […]

El consumo de drogas y alcohol, ya sea dentro o fuera del horario laboral, puede influir en factores psicológicos que están consistentemente relacionados con los resultados de seguridad personal de los empleados, así como un menor conciencia del entorno, una precaución inferior al realizar tareas laborales y el incumplimiento de las normas de la empresa

Las referencias laborales constituyen un mecanismo en el que el empleador corrobora la información aportada por el candidato al puesto de trabajo. Son una forma de contacto con su historial, lo cual permite ir mucho más allá de lo reflejado en el currículo, o lo dicho en la entrevista. Consiste en pedir al candidato algún

La intención de los estudios socioeconómicos consiste principalmente en evitar el riesgo de contratar a una persona conflictiva o con antecedentes falsos, que pueda causar problemas a la compañía, e incluso ser un candidato que renuncie al poco tiempo de haber sido contratado.  Los especialistas en Reclutamiento saben que un candidato que desiste en menos

¿Que es? Un mentiroso patológico es un individuo que crónicamente dice mentiras grandiosas que pueden estirar o exceder los límites de la credibilidad. Mientras que la mayoría de la gente miente o al menos dobla la verdad de vez en cuando, los mentirosos patológicos lo hacen habitualmente. En muchos sentidos la mitomanía o mentira patológica se asemeja a un

La prueba poligráfica es un proceso en el cual se verifica la veracidad de una persona, se indagan temas considerados de riesgo para una empresa o particular con personal laborando.   Identificación de comportamientos deshonestos: El polígrafo puede ser útil para identificar comportamientos deshonestos en candidatos o empleados, especialmente en roles de alta seguridad o responsabilidad

El polígrafo, también conocido como “detector de mentiras”, ha sido objeto de muchos mitos a lo largo de los años. A continuación se presentan algunos de los mitos más comunes asociados con el polígrafo:     El polígrafo puede detectar mentiras: Aunque se conoce como un “detector de mentiras”, el polígrafo no puede detectar mentiras

Una persona madura emocionalmente es capaz de entender la ira, la frustración, la tristeza y no tomarla en contra de otros, no descargar su enojo o enfado con su equipo.   Enojo: No hables con ira, cuando estamos enojados somos más impulsivos y decimos cosas sin pensar.Decepción: Recuerda que siempre habrá problemas pero todo tiene

1. Gestión de talento más personalizado Para la mayoría de las empresas, la definición de talento hace referencia a los empleados con potencial de crecimiento en puestos de responsabilidad. Es por ello que la gestión del talento será aún más personalizada cada año. El objetivo es el de cubrir con garantías puestos cada vez más especializados. Por lo