Las referencias laborales constituyen un mecanismo en el que el empleador corrobora la información aportada por el candidato al puesto de trabajo. Son una forma de contacto con su historial, lo cual permite ir mucho más allá de lo reflejado en el currículo, o lo dicho en la entrevista. Consiste en pedir al candidato algún […]
La importancia de las referencias laborales Leer más »
La intención de los estudios socioeconómicos consiste principalmente en evitar el riesgo de contratar a una persona conflictiva o con antecedentes falsos, que pueda causar problemas a la compañía, e incluso ser un candidato que renuncie al poco tiempo de haber sido contratado. Los especialistas en Reclutamiento saben que un candidato que desiste en menos
¿El estudio socioeconómico laboral es necesario? Leer más »
¿Que es? Un mentiroso patológico es un individuo que crónicamente dice mentiras grandiosas que pueden estirar o exceder los límites de la credibilidad. Mientras que la mayoría de la gente miente o al menos dobla la verdad de vez en cuando, los mentirosos patológicos lo hacen habitualmente. En muchos sentidos la mitomanía o mentira patológica se asemeja a un
Mentiras patológicas Leer más »
La grafología, el estudio de la escritura a mano para inferir rasgos de personalidad y características psicológicas, puede ser utilizada en varios contextos y lugares. A continuación, mencionaré algunos de ellos: Selección de personal: Algunas empresas y organizaciones pueden utilizar la grafología como una herramienta complementaria en los procesos de selección de personal para obtener
Lugares donde se aplica la grafología. Leer más »
La prueba poligráfica es un proceso en el cual se verifica la veracidad de una persona, se indagan temas considerados de riesgo para una empresa o particular con personal laborando. Identificación de comportamientos deshonestos: El polígrafo puede ser útil para identificar comportamientos deshonestos en candidatos o empleados, especialmente en roles de alta seguridad o responsabilidad
Beneficios del polígrafo para tu empresa. Leer más »
El polígrafo, también conocido como “detector de mentiras”, ha sido objeto de muchos mitos a lo largo de los años. A continuación se presentan algunos de los mitos más comunes asociados con el polígrafo: El polígrafo puede detectar mentiras: Aunque se conoce como un “detector de mentiras”, el polígrafo no puede detectar mentiras
Mitos del Polígrafo Leer más »
Una persona madura emocionalmente es capaz de entender la ira, la frustración, la tristeza y no tomarla en contra de otros, no descargar su enojo o enfado con su equipo. Enojo: No hables con ira, cuando estamos enojados somos más impulsivos y decimos cosas sin pensar.Decepción: Recuerda que siempre habrá problemas pero todo tiene
¿Cuáles son las emociones que debes controlar dentro del trabajo? Leer más »
1. Gestión de talento más personalizado Para la mayoría de las empresas, la definición de talento hace referencia a los empleados con potencial de crecimiento en puestos de responsabilidad. Es por ello que la gestión del talento será aún más personalizada cada año. El objetivo es el de cubrir con garantías puestos cada vez más especializados. Por lo
Recursos Humanos: Las 5 principales tendencias. Leer más »
Entre los examinadores de polígrafo, el sensor de presión arterial se denomina tradicionalmente manguito neumático fijado en el hombro del encuestado, en el que se inyecta aire durante la investigación. A continuación se presenta el procedimiento para medir la presión arterial en la medicina tradicional. Tenga en cuenta que para medir la presión sanguínea arterial en
Polígrafo y sensor de presión arterial. Leer más »
En todo tipo de compañía siempre se alza una figura que sobresale delos demás: el líder. Este puede tener diferentes tipos de liderazgo que ejercer dentro de la organización. El líder puede ser tanto el CEO o director general de la empresa, el responsable de RRHH o un directivo intermedio con excelentes dotes de liderazgo que lo diferencian
Los tipos de liderazgo Leer más »
