SEGUCORP

1. Gestión de talento más personalizado Para la mayoría de las empresas, la definición de talento hace referencia a los empleados con potencial de crecimiento en puestos de responsabilidad. Es por ello que la gestión del talento será aún más personalizada cada año. El objetivo es el de cubrir con garantías puestos cada vez más especializados. Por lo […]

Entre los examinadores de polígrafo, el sensor de presión arterial se denomina tradicionalmente manguito neumático fijado en el hombro del encuestado, en el que se inyecta aire durante la investigación. A continuación se presenta el procedimiento para medir la presión arterial en la medicina tradicional. Tenga en cuenta que para medir la presión sanguínea arterial en

En todo tipo de compañía siempre se alza una figura que sobresale delos demás: el líder. Este puede tener diferentes tipos de liderazgo que ejercer dentro de la organización. El líder puede ser tanto el CEO o director general de la empresa, el responsable de RRHH o un directivo intermedio con excelentes dotes de liderazgo que lo diferencian

Una mala contratación puede costarle a tu empresa hasta un 30% del salario anual del empleado; evítalo aplicando las pruebas psicométricas, las cuales te dirán cosas que no puedes identificar en una entrevista y que sólo fortalecerán panoramas ya analizados en filtros anteriores para que puedas tomar la mejor decisión. Si bien la experiencia, conocimientos

Uno de los temas más atractivos sobre el lenguaje corporal es cómo detectar mentiras. ¿Existirá una fórmula sencilla, que nos permita descubrir a quien no es sincero con nosotros? Repetir la pregunta El primer tip para detectar mentiras despierta sospechas en cualquier situación; lo llamaremos “Repetir la pregunta” ¿En qué consiste? como su nombre lo indica,

La buena comunicación es una pieza fundamental para tener éxito en cualquier área de la empresa (y en la vida en general!). Sin importar el rubro de la empresa, si uno es profesional universitario, terciario o doctorado… todos deberían contar con herramientas de comunicación para socializar con sus compañeros, colaboradores y jefes dentro del ámbito

En primer lugar la persona o empresa interesada en la evaluación tendrá que proporcionar información detallada y especifica sobre el caso a analizar y que se quiere aclarar mediante el polígrafo. Sobre esta base, se preparan las preguntas que se formularán durante el interrogatorio. Posteriormente, se le brinda a la persona evaluada un aviso de

El polígrafo, también conocido como “detector de mentiras”, fue inventado en la década de 1920 por un policía de Berkeley llamado John Larson y un médico llamado Leonard Keeler. La idea detrás del polígrafo es que cuando una persona miente, su cuerpo experimenta cambios fisiológicos involuntarios, como aumento de la frecuencia cardíaca, sudoración y cambios

El polígrafo, también conocido como “detector de mentiras”, se utiliza comúnmente para detectar la mentira en respuesta a preguntas específicas que se formulan durante la prueba. Los tipos de preguntas que se pueden hacer durante una prueba de polígrafo pueden incluir: Preguntas relevantes: son preguntas específicas sobre el incidente o delito investigado, que se formulan

La entrevista de trabajo y el proceso de relaciones con los empleados son importantes para el solicitante de empleo que busca la mejor oportunidad laboral en la empresa. Es muy importante preparar una propuesta exitosa que permita a los empleadores tomar la mejor decisión para formar un equipo. Sin embargo, las respuestas a las preguntas